Comment Négocier Son Salaire d’Embauche
Je vous invite à regarder cette vidéo Youtube en complément de l’article !
Négocier Son Salaire D’embauche est un exercice qui demande de respecter une seule règle : L’échange.
Aussi longtemps que vous allez Questionner et Échanger avec le Recruteur, il y a toujours une issue positive vers ce que vous souhaitez.
Tant que vous ne faites pas face à un “Non” catégorique pour Négocier Pendant lors de votre Entretien D’Embauche, une porte est TOUJOURS ouverte.
Quand vous ferez face à cette question : Combien souhaitez-vous ? ou quelles sont vos prétentions salariales ?
Mon meilleur conseil est de répondre subtilement par une Question :
QUE ME PROPOSEZ-VOUS POUR CE POSTE ?
À COMBIEN ÉVALUEZ-VOUS MES TÂCHES ?
MA RÉPONSE DÉPEND DES AVANTAGES QUE VOUS OFFREZ, POUVEZ VOUS M’EN DIRE PLUS À CE SUJET ?
😉 Faites parler la personne devant vous !
Ainsi vous pourrez réfléchir et formuler au mieux votre réponse, ce qui vous fera gagner du temps pour parler rémunération.
Aussi, vous devez comprendre votre marché et connaître la grille salariale, le salaire de base de votre Profession pour éviter de vous noyer.
✅Je vous recommande de visiter « salairemoyen.com » pour vous situer.
Combien Demander pour Négocier son Salaire d’Embauche ?
En fonction des Salaires que vous connaissez dans votre profession, vous devrez ajuster ce que vous réclamez mais Commencez à Négocier Plus Haut de ce que vous souhaitez obtenir.
Proposer à Négocier 20% plus Haut que la Somme que vous Avez en Tête.
Si le salaire moyen (salaire annuel) de la profession est de 35 000€, et que vous souhaitez 40 000€, il faudra commencer à 50 000€.
Retenez bien que l’employeur qui vous pose une question est ouvert à la discussion, il n’a pas été catégorique avec vous.
Vous DEVEZ Négocier Votre Salaire Avant de Signer votre Contrat d’Embauche, c’est une priorité : vous n’êtes pas Bénévole !
Parfois la négociation avec la question du salaire se fera directement au premier entretien : salaire brut, primes, avantages en nature etc …
Lors d’un entretien, éviter la négociation peut vous faire passer à côté de sommes qui ne sont pas négligeables, surtout cumulées en fin d’année sur votre Fiche de Paye…
Se Mettre en Avant Lors de La Négociation Salariale
Vous Mettez en Avant Votre Expertise Durant la Négociation Salariale
Mise à part les formations continues offertes par l’entreprise, vous continuez chez vous et de votre côté à vous former tout seul.
C’est simple, vous vous efforcez de vous améliorer et vous perfectionner chaque jour !
Vous cherchez à être le meilleur pour vous même.
Cela vous motive à donner un excellent travail et trouver sans cesse les meilleures solutions dans les challenges à relever.
N’ayez pas peur de le dire au recruteur et cela peu importe les grilles de salaire qu’il a devant lui.
Vous Contribuez aux Bénéfices de l’Entreprise
Votre travail amène des résultats pour l’équipe mais aussi pour la santé de l’entreprise.
Vous êtes une personne importante dans la structure de l’entreprise et le fonctionnement de celle ci.
Mettez en avant chronologiquement les résultats de l’année en cours et écoulée.
Vous Visez Long Terme En Restant Dans Cette Société
Une Entreprise est une Famille avec des valeurs qui vous rejoignent.
Et si vous ne les connaissez pas je vous invite à les demander rapidement au recruteur pour savoir si celles-ci vous rejoignent !
En effet, vous cherchez à faire briller les valeurs et la vision de l’entreprise par le biais de vos rencontres professionnelles et privées.
Les meilleurs vendeurs restent les humains en propageant la bonne nouvelle dans leurs échanges :
le bouche à oreilles des relations est très puissant.
Il est bon de rappeler pendant la Négociation de Salaire que vous êtes un Atout pour la personne qui vous recrute maintenant et pour longtemps.
Négocier Son Salaire Dans Un Premier Emploi
Négocier sa Paye dans un Premier Emploi est délicat mais évidemment, vous pouvez toujours essayer.
(ne vous attendez pas à un miracle si tout le monde est au smic).
Sans expérience, vous allez devoir prouver à l’employeur que vous êtes une Recrue Fiable et Compétente.
Il sera préférable de réviser votre Salaire (dans le plus souvent des cas) 12 mois après votre embauche donc patience !
De mon expérience, essayez tout de même de renégocier au bout de 6 mois d’ancienneté, c’est une durée raisonnable pour prouver vos résultats.
Qui ne tente rien …
EN RÉSUMÉ
Ne sous évaluez jamais votre valeur ainsi que votre expérience devant les recruteurs.
Si vous estimez que vous valez 40 000€, ne descendez PAS en dessous !
Ne vous laissez pas faire ! restez sur la Fourchette de Prix Salariale que vous avez en tête !
Vous devez vous faire respecter et respecter le travail que vous fournissez.
Ne vous préoccupez pas des salaires pratiqués chez les concurrents où acceptés par d’autres … les bons conseilleurs ne sont pas les payeurs.
Donc se faire sous payer n’est pas envisageable, et cela même au salaire minimum de votre secteur d’activité.
Dans un tel cas, vous risquez de perdre en motivation, d’envie de travailler, ce qui aura un impact sur votre vie personnelle.
Certains employeurs ne se mouilleront pas (du tout) à parler augmentation de salaire et c’est pour cela que vous devez réclamer votre dû.
Mettez vos peurs de côté : elles n’existent que dans votre tête. FONCEZ !
Article complémentaire : Donner une Bonne image au Recruteur.
