Quelle Méthode de Recrutement Innovante a la cote en 2020 ?

Quelle Méthode de Recrutement Innovante a la cote en 2020 ?


Une méthode de recrutement innovante peut être vue comme une technique mise en œuvre et servant à apporter de la nouveauté dans le processus de recrutement des employés au profit d’une entreprise.

Dans la quête constante des meilleures techniques à utiliser à cet effet, les personnes et structures en charge des recrutements recherchent, conçoivent et développent des méthodes nouvelles à cet égard. Le but est toujours le même :

Dénicher les meilleurs talents afin de les mettre au service de l’entreprise.

Dans un monde en pleine mutation et en proie à une forte interpénétration des secteurs d’activité, les techniques employées par les spécialistes du recrutement s’enrichissent des opportunités et des possibilités offertes par des domaines même sans aucun lien apparent avec le domaine de l’entreprise.

L’emploi de la simulation, de la vidéo différée ou encore d’un concours permettant de révéler des talents sont autant de moyens servant à identifier les meilleurs candidats auxquels proposer de dédier leurs compétences à une entreprise ou une institution.

Pour toutes ces techniques, les modalités de leur mise en œuvre et les avantages qui y sont attachés permettent de déterminer laquelle correspond à la méthode de recrutement innovante la plus adaptée et la plus pertinente en 2020.

La Méthode de Recrutement par Simulation

Méthode d'Embauche

Une méthode relativement récente

Encore désignée MRS, la méthode de recrutement par simulation est apparue un peu avant les années 2000. Elle est généralement employée lorsque le nombre des candidats à un poste est élevé.

Elle a notamment été utilisée par Pôle Emploi en 1995 et depuis, plusieurs entreprises en font usage, justifiant ainsi son efficacité. Elle permet d’évaluer les candidats sur des compétences liées au poste et tient compte de leurs habiletés.

En lieu et place du curriculum vitae et des expériences qui sont les critères habituellement pris en compte dans le cadre d’un recrutement, la méthode de recrutement par simulation implique pour les recruteurs de focaliser leur attention sur le savoir-faire des candidats.

La mise en œuvre de la méthode

Dans la pratique, la MRS se déroule au sein de l’entreprise. Une liste des compétences attendues en fonction de différents tests liés au poste est établie au préalable par les membres de l’équipe de recrutement.

Après une séance d’information, les candidats sont soumis aux situations d’exercices. Ceux d’entre eux qui font la preuve des aptitudes escomptées sont retenus. Dans la suite de la procédure, le niveau de motivation dont chacun fait preuve est l’élément permettant de départager les candidats.

Les avantages et inconvénients

La méthode de recrutement par simulation a l’avantage de permettre aux recruteurs d’apprécier le potentiel des candidats en situation de travail.

A cet égard, elle peut aboutir au recrutement d’un candidat qui, bien que ne répondant pas au profil initialement recherché, dispose cependant de toutes les compétences attendues. La méthode permet ainsi à certains candidats d’échapper aux discriminations de recrutement.

Elle n’est cependant pas exempte de travers. Sa mise en œuvre prend beaucoup de temps et peut s’avérer complexe pour les candidats.

Le Recrutement à l’Occasion d’un Hackathon

Manière de Recruter

Souvent organisé dans le secteur du numérique, le hackathon consiste en une compétition au cours de laquelle des individus ou groupes d’individus planchent sur un problème donné afin d’y proposer des solutions innovantes.

Afin de déterminer les profils les plus intéressants pour leurs entreprises, les recruteurs peuvent alors observer les méthodes de travail adoptées et se rendre compte de la compétence ainsi que de la créativité des participants en matière de résolution de problèmes.

A cet égard, le hackathon est une méthode de recrutement innovante toujours d’actualité en 2020.

La mise en œuvre de la méthode 

Pour recruter dans le cadre d’un hackathon, une entreprise peut organiser, participer ou simplement assister à l’événement. Dans tous les cas, il est important que la compétition développe un thème qui attire et rassemble les profils souhaités.

L’entreprise doit dépêcher sur les lieux son équipe de recrutement qui a alors pour mission d’apprécier les innovations proposées et de sélectionner les candidats. Elle aura ensuite la latitude de faire passer des entretiens aux profils retenus.

Les avantages et inconvénients

Le hackathon permet d’observer, de superviser et d’apprécier la manière dont les candidats réfléchissent et conçoivent des solutions aux problèmes qui leur sont soumis. Le contexte de concurrence et de travail sous pression qu’il instaure est avantageux pour identifier la perle rare.

La démarche nécessite cependant une organisation assez lourde et des moyens importants.

Le Recrutement par Vidéo Différée

Il s’agit de la méthode de recrutement innovante la plus utilisée par les recruteurs depuis quelques années. L’essor du numérique, notamment des technologies de l’information et de la communication, y a largement contribué.

Cette méthode de recrutement suppose la réception et la présélection de dossiers de candidature. Généralement, un lien de connexion est envoyé aux candidats afin de leur permettre de passer l’entretien vidéo.

La mise en œuvre de la méthode

Pour mettre en œuvre un recrutement par vidéo différée, il convient avant toute chose de préparer le questionnaire d’entretien et de déterminer les temps de réponse.

La suite du processus se déroule au moyen d’un dispositif de communication, ordinateur ou smartphone par exemple, disposant d’une connexion internet de bonne qualité. Le lien de connexion doit enfin être envoyé aux candidats. Le recrutement doit se dérouler dans un endroit calme.

Les avantages et inconvénients

Le recrutement par vidéo différée offre divers avantages :

  • Il permet de minimiser la perte de temps et de recevoir en entretien des candidats situés à l’étranger sans qu’aucune des parties ne soit tenue d’engager de grandes dépenses 
  • Pour les candidats, la méthode contribue à réduire le stress lié aux entretiens classiques.

La méthode comporte cependant le risque d’amuser le candidat. Elle peut aussi occasionner du stress en raison des appréhensions liées à la caméra.

Le recrutement par vidéo différée est une méthode de recrutement innovante et constitue à ce titre un outil fondamental au profit des professionnels des ressources humaines.

Pour les entreprises qui peinent à mettre en œuvre les méthodes de recrutement les plus modernes, elles ont la possibilité de s’aider d’un logiciel de recrutement comme celui d’Intuition-Software.

Les Méthodes Traditionnelles

A l’opposé des nouvelles méthodes, il existe des méthodes de recrutement traditionnelles ou classiques, bien connues de tous.

Elles font aujourd’hui encore leurs preuves dans les processus de recrutement au sein des entreprises.

En effet, on peut évoquer sur ce registre :

  • Le curriculum vitae et la lettre de motivation : ils permettent d’apprécier le parcours du candidat ainsi que ses aptitudes à rédiger de manière logique
  • Les entretiens physiques : ils permettent d’entrer en contact avec le candidat et d’observer sa capacité à s’exprimer ou à répondre à des questions
  • La cooptation : s’appuie sur le principe de recommandation. En fonction du parcours d’un candidat, la cooptation est le moyen permettant de le recruter directement.

Apprenez-en plus ici sur cette méthode. Les entreprises recherchent les meilleurs moyens de retenir les profils les plus adaptés à leurs besoins et, bien souvent, une même entreprise emploiera une combinaison de techniques en lieu et place d’une méthode de recrutement, même innovante.


Lire Article : Quel métier faire en reconversion en 2020, après le coronavirus ?

Comment Trouver sa Passion

Comment Trouver sa Passion ?


Article résumé vidéo de la chaine youtube : comment trouver sa passion – blogtravail

Passion, Passion professionnelle, Reconversion, nouveau métier par où commencer ?

Doit-on absolument pratiquer et faire un métier en fonction de sa passion pour bien se reconvertir ?

Je voudrais y aller par étape et vous expliquer point par point ce que je pense de ce sujet important pour sa vie professionnelle et épanouissement !

Passion : Définition

Chercher sa Passion

Une passion est un état affectif, émotionnel, et même de l’amour pour quelque chose.

Ne pas compter ses heures, son temps quand on est plongé dans une activité qui nous anime.

exemple : Jouer à la console et ne pas regarder l’heure toutes les 5 mn en se disant : « bon ça s’arrête quand » ?

Dans mon cas, je me suis souvent posé cette question quand je voulais changer de carrière sur ma/mes passions avant de faire un travail sur moi à l’âge de 33 ans.

Accompagnement : Trouver sa voie

Je n’avais pas de problèmes pour bouger ou tester des activités professionnelles après 19 entreprises différentes et 7 métiers mais me poser les vraies questions au fond de moi

Je ne savais pas du tout comment m’y prendre pour trouver ma passion

… surtout pour en tirer un salaire !

En fait, ça peut vous paraître surprenant mais vous avez déjà les réponses en vous.

En effet, en lisant ces lignes, vous avez un seul vrai challenge pour votre réorientation professionnelle :

Vous poser les bonnes questions.

Probablement que vous n’avez pas encore réalisé que de travailler sur vous même (avec un coach ou thérapeute qualifié) était aidant.

Lire : Coaching en reconversion, utile ?

Peut-être aussi que vous n’avez pas ouvert un livre ou visionné une vidéo sur le développement personnel.

Mais tout ça dans quel but ?

Obtenir un déclic sur soi, réaliser quel est le bon chemin à suivre et aligné pour sa vie.

Quelques Questions à se poser

  • Que faites-vous au quotidien qui vous anime, vous fait du bien ?
  • Qu’est ce qui vous fait sourire, vous met de bonne humeur ?
  • Avec vos amis, de quoi parlez-vous le plus souvent ?
  • Quels sont vos rêves, vos envies dans le futur ?
  • Où vous voyez-vous dans 5, 10 ans ?

Prenez une feuille, un stylo et notez, écrivez tout ce qui vous vient en tête. C’est à vous, à personne d’autres.

En clarifiant dans un premier temps vos pensées, vous faites déjà un grand pas en avant et vous pouvez être très fier de vous !

Être dans l’Action pour Trouver sa Passion

Déterminer sa Passion

Ce que je recommande souvent pour trouver sa passion est de se trouver dans l’action.

Je vais répéter : SE BOUGER pour s’épanouir !

Aller à la rencontre des professionnels ou toutes personnes qualifiées pour prendre des informations et se rendre compte par ses yeux d’une chose qui nous plaît.

Vous pouvez aussi tester, faire un stage, démarrer une formation professionnelle et pourquoi pas vous faire embaucher par une entreprise.

Une passion peut se développer progressivement dans un job, se révéler avec le temps dans un secteur d’activité mais si vous restez dans votre coin ou isolé chez vous, évidemment rien ne se passera.

Le monde est riche de tellement d’enseignements alors foncez et arrêtez de perdre votre temps à vous créer des scénarios dans votre tête : « oh mais je sais pas si c’est fait pour moi… Est-ce que ça va marcher » ?

Parfois, un changement de vie demande de sortir de sa zone de confort.

Accompagnement : Trouver sa voie

Pour l’illustrer je souhaite vous parler d’une de mes expériences professionnelle à mes 18 ans en Corse.

Mes parents à l’époque étaient dans la gestion de résidences de vacances et je me suis dis pourquoi pas… alors essayons quelques mois pour me rendre compte par moi même !

Pour moi, il était clair que la gestion était intéressante et me correspondrait alors pourquoi pas essayer de faire des études dans la gestion immobilière comme pour être syndic de copropriété.

Seul hic… Ce n’était pas du tout ma voie.

Les tâches de travail et la réalité du terrain n’avaient rien à voir.

J’avais donc « imaginé » et pensé que la gestion syndic était faite pour moi alors que pas du tout au final.

Donc après des études en droit et en alternance (4 ans) j’ai stoppé en cours pour changer de métier, opérer une réorientation et reprendre quelques temps la restauration.

Le Constat de cette expérience ? Essayer et ne pas rester dans sa tête à idéaliser une activité !

Entourage et Passion

Amitié et Passion

Si dans votre activité professionnelle actuelle, vous n’êtes pas à l’aise, et souhaitez changer de voie, vous reconvertir, ne vous confiez pas à tout le monde.

Sur votre lieu de travail, ne parlez pas de votre projet de reconversion, cela peut vous desservir et arriver aux oreilles de votre hiérarchie donc évitez de vous confier à trop de personnes et collègues professionnels.

Aussi, concernant l’aspect personnel avec vos amis, votre famille, questionnez les sur la manière dont ils perçoivent vos forces.

  • Comment me vois-tu ?
  • Quels sont mes atouts selon toi ?
  • Peux-tu me citer 3 de mes points forts ?

Les réponses peuvent parfois être surprenantes et très constructives pour vous aider à vous orienter professionnellement !

En Résumé

Trouver sa passion est une quête personnelle, vous êtes la seule personne sur terre qui est en mesure de savoir vos motivations personnelles.

Essayez, testez et rencontrez des personnes qualifiées sur le marché de l’emploi qui peuvent vous informer avec précision dans le métier et le domaine qui vous anime !

Enfin, si vous souhaitez faire le point sur vos forces, votre potentiel, votre carrière professionnelle, n’hésitez pas à découvrir mon accompagnement ou prendre rdv pour votre projet professionnel (orientation professionnelle).

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Le Blog Trouver sa voie pour réussir sa reconversion »


Damien Bouvier – Expert Emploi | Reconversion

Comment se Motiver pour Changer de Vie : 5 Astuces !

Comment se Motiver pour Changer de Vie : 5 Astuces


Vous ressentez un manque de motivation (démotivation) et souhaitez changer vos habitudes … ? Vous cherchez à vous motiver pour changer de vie ?

Avec les nombreuses sources de distractions des réseaux sociaux et les centaines d’applis (installés) sur notre téléphone, ça encourage grandement la procrastination et difficile de se motiver !

Dans ce nouvel article, je vous donne 5 astuces pour arriver rapidement à retrouver sa motivation, bouger et garder le moral !

Vous pouvez également retrouver tous ces conseils en vidéo :

Découvrir mon Programme : Trouver sa Voie »»

Il est prouvé scientifiquement que la motivation dure en moyenne 7 jours.

Si on prend l’exemple d’une personne qui veut perdre du poids (maigrir), on a une source de motivation mais :

Au début, on est HYPER motivé et après 2-3 séances… on perd en carburant et arrive une baisse de motivation (surtout sans coach personnel).

Alors tout de suite, voici 5 astuces qui fonctionnent pour moi, les personnes que j’aide, donc libre à vous de les tester et les utiliser pour garder la motivation ou juste trouver l’envie !

1) Définir, Écrire et Lire ses Objectifs pour Rester Motivé

Se Motiver Tous les Jours pour sa Vie

L’idée ici est de se munir simplement d’une feuille et de votre meilleur stylo.

Vous devez fixer des objectifs clairs et les définir en tout premier.

Ne sautez surtout pas cette étape, car selon moi c’est la plus importante.

Une fois fait, lisez vos objectifs matin et soir dans votre tête et à voix haute 3 fois.

Le but est de renforcer votre système de pensée, ancrer vos objectifs et donc venir augmenter (et garder) votre motivation tous les jours.

Note : Fixez des objectifs tout de même réalistes… et faites une liste de tâches à accomplir chaque jour de votre semaine pour créer de nouvelles habitudes et être productif.

C’est vraiment motivant de savoir où on va et cela vous donnera un cap plan d’action à suivre.

2) Penser au Process et non au Résultat pour Garder sa Motivation

Garder le Moral Pour sa Vie

Vous devez focus votre attention et votre énergie à chaque étape de votre objectif donc comprendre que vous montez chaque jour une marche de plus vers votre réussite.

Penser continuellement au résultat (au sommet des marches) pourra vous décourager. La route est parfois longue donc évitez le sabotage qui affectera votre motivation.

Exemple : Vous créez un business en ligne (avec blog, chaîne youtube etc …) et souhaitez des résultats rapidement.

Ici, vous vous fixez comme objectif 10 000 euros en 6 mois.

Si vous fixez votre attention uniquement et 24h/24 sur ces 10 000euros et que vous n’y arrivez pas… Vous risquez fort probablement d’être déçu, découragé et à plat ! (pour ne jamais continuer ou recommencer).

Ne tombez pas amoureux du résultat mais du chemin parcouru, du fameux process sur le long terme !

Et n’oubliez pas que nous tous sur terre (êtres humains), sommes des éternels étudiants et l’échec est un allié pour mieux comprendre et avancer dans notre vie.

3) Conserver sa Motivation : Patience et Acceptation

Se Motiver Régulièrement dans Sa Vie

C’est un point crucial et très dur à comprendre.

Oui, les résultats prennent du temps à arriver… La baguette magique c’est bien pour les contes de fées ou pour les films !

Nous ne sommes pas des spécialistes de tout, dans tout et pour tout.

Changer de vie prend du temps car on ne part pas tous avec les mêmes connaissances ou soutiens financiers.

Réalisez que tous les jours de votre semaine, vous contribuez et posez une pierre à l’édifice (de votre objectif).

En pensant ainsi, vous conserverez votre motivation car vous ne serez pas pressé, ni stressé de vous rendre où vous le souhaitez.

4) Environnement et Motivation

Environnement de Vie et Motivation

Votre environnement de vie matériel (lieu de vie), ainsi que vos relations personnelles et professionnelles sont liés.

Posez-vous cette question :

Est-ce que mon lieu de vie actuel et mes relations, sont saines et m’aident à me motiver pour continuer à réaliser mes objectifs ?

Encore une fois, vous pouvez lister et écrire sur papier tout ce qui vous vient en tête pour y voir plus clair.

L’environnement est très important pour garder en motivation, persévérer, il agit comme un conditionneur.

Tout ce qui peut vous aider à vous motiver, faites le souvent et répétez-le un maximum de fois dans votre journée ou semaine pour maintenir la motivation.

Exemple : vous pensez que le soleil, vous fait un maximum de bien ? sortez prendre une marche, faites un jogging dehors ou installez vous sur un banc dans un parc avec un bon bouquin !

5) Aimez ce que vous Faites pour vous Motiver !

Amour et Motivation

Vous connaissez probablement cette phrase célébre :

Quand on aime, on ne compte pas !

Donc si vous aimez ce que vous faites, vous serez évidemment motivé au quotidien !

Les différents actions prises pour changer votre vie, c’est pour vous et seulement vous. Pas pour les autres.

Au moment de vous coucher le soir, une fois votre journée passée vous ressentirez beaucoup de fierté et d’accomplissement personnel. RIEN ne peut acheter cela.

Vous aurez encore plus d’énergie pour vous motiver à changer de vie !

En Résumé

Un état d’esprit positif, tout en vous fixant des objectifs réalisables vous aidera assurément à faire bouger les choses et trouver la motivation.

Je n’ai pas parlé de faire du sport (activité physique), ni de l’alimentation mais une bonne hygiène de vie contribuera également à être motivé et atteindre ses objectifs.

Trouver des partenaires sportifs ou d’activités extra professionnels encourage à se motiver mutuellement.

Gardez confiance en vous, sortez de votre zone de confort et mettez en place rapidement ces 5 conseils pour garder en motivation et ainsi vivre la vie que vous voulez…

Plus d’excuses pour être heureux et retrouver la motivation !

Dernière chose… Si vous manquez de Motivation au travail depuis un moment et que ce n’est pas juste passager, les causes sont probablement plus profondes et je vous invite à prendre RDV :

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Damien Bouvier – Propulseur Vie & Carrière

Fondateur de blogtravail.com en 2018, j’aide les 30 ans et + à s’épanouir dans leur vie et trouver leur voie !


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Article : Comment se Reconvertir Professionnellement ?

Article : Quel Métier Faire en Reconversion ?

Quel Métier Faire En Reconversion en 2020 … et Après le Coronavirus ?

Quel Métier Faire en Reconversion en 2020 et Après le Coronavirus ?


Vous souhaitez changer de métier ? En avez marre de votre boulot ? Dans ce nouvel article, nous allons essayer d’apporter des éléments de réponses pour savoir quel métier faire en reconversion professionnelle à travers cette époque spéciale que vit la planète.

Découvrir l’article : se Motiver pour Changer de Vie »»

Beaucoup de choses évoluent rapidement et les consciences également donc il est fort probable que certains métiers n’existeront plus demain en étant réaliste.

Aussi, en aucun cas à la suite de cet article, vous aurez le sésame pour savoir quel métier pratiquer ou trouver votre voie … Ça ne marche pas ainsi.

Par ailleurs, se reconvertir et choisir le métier ou le job de rêve ne relève pas seulement de ses compétences … Ce n’est pas mon avis après 7 secteurs d’activités et 19 recherches d’emploi.

(Et j’en profite pour rappeler que le simple bilan de compétences proposé par Pôle Emploi peut vous apporter des réponses mais ne suffit pas à rentrer en profondeur et au coeur de votre personnalité et motivations).

Le temps est venu de se recentrer véritablement et de faire un vrai travail sur soi, ses passions, ses goûts et ce qui donne un bon gros sourire (tous les jours) !

Et vous pouvez me croire : votre orientation professionnelle sera la meilleure !

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Découvrir l’article : Méthodes de Recrutement Innovantes

Selon les informations officielles, les pertes d’emploi se poursuivront, en particulier dans les secteurs durement touchés, tels que les hôtels, les compagnies aériennes, les restaurants, les centres commerciaux et les grands magasins.

Pour tenter de prévoir ce qui se passera ensuite sur le marché du travail, Karin Kimbrough, économiste en chef de LinkedIn, a mené une étude sur la Chine et l’Italie.

Ces deux pays ont été les premiers à être touchés massivement par le coronavirus.

En étudiant la trajectoire de leur marché du travail, Mme Kimbrough a affirmé qu’elle permettrait de mieux comprendre la direction que prennent les États-Unis et cela peut ainsi nous aider en France.

Selon Mme Kimbrough, ses analyses ont conclu que les États-Unis suivront les tendances de l’embauche en Chine et en Italie ! Alors pourquoi pas la France… 6e puissance économique (actuelle).

Une fois le virus contenu, l’emploi américain augmentera, comme cela a été le cas dans les deux pays les plus touchés alors ce serait une bonne nouvelle pour sa carrière et son projet professionnel !

Analyse de l’Emploi par Linkedin :

LinkedIn avec ses 300 millions d’utilisateurs dans le monde, s’est également plongé dans le marché de l’emploi et la détermination des secteurs qui embauchent de manière agressive.

Ses données montrent une demande forte et en forte croissance de travailleurs de la santé.

Une grande partie des emplois sont destinés aux courageux professionnels de première ligne qui aident à traiter les patients pendant cette pandémie.

Les travailleurs du secteur de la santé sont donc les plus demandés, avec le plus grand nombre d’offres d’emploi sur la plateforme de réseautage professionnel !

Les Métiers et Professions à Forte Croissance en 2020

Quelle Profession en Reconversion

Une recherche d’emplois « santé » en France sur Indeed.fr, affiche à ce jour, 45 000 emplois disponibles dans ce secteur !

La croissance des offres d’emploi dans le secteur de la santé est due, en grande partie, au coronavirus.

Il existe un grand besoin de spécialistes, d’assistants médicaux ou encore de coordinateurs ou informaticiens et ce n’est pas près de baisser !

Pourquoi ? Le système de santé a été trop longtemps mis de côté dans notre politique et il serait fou de croire que nous pouvons nous en passer à présent.

Il y a aussi d’autres gagnants en matière d’emploi. Les entreprises en ligne ont un grand avantage sur leurs concurrents.

Amazon emploie environ 10 000 personnes et compte embaucher encore, principalement pour la gestion et la livraison des commandes mais aussi pour répondre à la demande massive des commandes, les gens étant coincés chez eux.

Ce qui ouvre des opportunités d’emplois dans le transport, la manutention, ou encore le service à domicile.

Comme les adultes et les enfants sont confinés à la maison, les fabricants de jeux vidéo et les entreprises technologiques qui permettent de faciliter le travail à domicile se portent bien !

Zoom, une jeune entreprise de téléconférence florissante est devenue l’application vidéo de référence pour les entreprises et les enseignants qui dispensent des cours en ligne, maintenant que les écoles sont fermées.

Google, Apple, Microsoft, Netflix et d’autres entreprises technologiques géantes continuent d’embaucher.

Leur présence importante en ligne et leur absence d’implantation physique leur permettent de rester ouvertes aux affaires alors que leurs concurrents sont essentiellement fermés.

Les Créations D’Emploi :

Dans Quel Job s'Orienter

Si de nombreux emplois dans le secteur du commerce de détail ont été perdus à cause de la pandémie, il semble que d’autres emplois soient créés.

Les chaînes d’épicerie et les services de livraisons embauchent aussi fortement.

Néanmoins, il y a quelques points à soulever …

En dehors du secteur technologique, peu d’entreprises ont déclaré (encore à ce jour) qu’elles embauchaient des professionnels avec des études supérieures et ayant plus de 10 à 20 ans d’expérience…

Nous devons également réfléchir sur le fait que le fossé des richesses se creuse encore plus et comment va réagir tel ou tel secteur d’activité.

En Résumé

Faire le point sur son parcours professionnel est essentiel pour son épanouissement et évolution professionnelle.

Il convient de se pencher sur la manière dont la nouvelle économie et le nouveau marché du travail post-coronavirus vont prendre forme pour orienter sa vie professionnelle.

Ne pas en prendre compte pour son orientation serait une grande erreur d’analyse pour réussir sa reconversion et ainsi s’épanouir pleinement.

Dans tous les cas et en premier lieu, pour changer de vie et choisir quel métier faire en reconversion, rappelons que la première étape est de se découvrir au fond de soi et votre future activité professionnelle en découlera naturellement.

Damien Bouvier – Expert Emploi & Reconversion

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Article : Comment Trouver sa Vocation ?

Article : Le Coaching en Reconversion Professionnelle : Utile ?

Trouver sa Voie Professionnelle à 30 ans

Trouver sa Voie Professionnelle à 30 ans (et plus)


Dans cet article, je vous aide en 5 points pour vous épanouir et savoir Comment Trouver sa Voie Professionnelle à 30 ans (et plus).

Vous pouvez également visionner ma vidéo youtube disponible ci-dessous :


1) Ne Pas Culpabiliser pour Trouver sa Voie et Changer de Métier

Trouver sa Vocation à 30 Ans

Le métier que vous pratiquez ne vous rend pas heureux ?

Dans votre vie et parcours professionnel, le fait de culpabiliser vous fera plus de mal qu’autre chose.

Essayez de ne pas vous reprocher des moments ou des décisions prises dans le passé car vous avez le droit à l’erreur.

Qui n’en fait pas ? Est-ce que tous nos choix sont parfaits ?

La réponse vous la connaissez … nous sommes humains !

En lisant ces lignes, vous êtes déjà dans l’action sans même vous en rendre compte.

Le meilleur est à venir car vous souhaitez du changement dans votre métier, carrière et vie personnelle.

L’âge de 30 ans vous donne encore beaucoup de possibilités si vous souhaitez par exemple vous lancer dans une (nouvelle) formation professionnelle !

2) Apprendre à se Connaître au Fond de Soi

Trouver sa Vocation Professionnelle à 30 Ans

Avant votre réorientation professionnelle, il est idéal de faire le point et d’apprendre à se connaître en profondeur !

  • Qu’aimez-vous faire de votre temps libre ?
  • Qu’est ce qui vous détends ?
  • Quelles sont vos passions ? vos valeurs de vie ?

Lire : Comment trouver sa passion

Vous voyez, il y a beaucoup de questions à se poser mais retenez que les réponses vous appartiennent, et vos amis ou votre famille ne pourront pas répondre à votre place.

En 2019 en France, 55% des personnes en reconversions ont basées le choix de leur nouvelle activité en fonction de leurs passions.

Parmi elles, seulement 5% l’ont faites en fonction du salaire !

Donc sachez que ce n’est pas l’argent qui importe… ne pas mettre le focus sur ça en premier. (c’est un critère important dans notre société mais ne le mettez pas en tête de liste).

Ce temps de reconection est une occasion de se renseigner autour de vous et d’écouter des témoignages de personnes qui se reconvertissent.

Votre introspection se fera à votre rythme et vous n’avez pas forcément besoin d’aller voir un spécialiste comme un thérapeute (psychologue) ou un coach de vie.

Chacun son rythme mais pour aller plus vite, un accompagnement expert est conseillé pour un projet professionnel solide et réussir sa reconversion.

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Vous avez également la possibilité de dresser un bilan de compétences mais de mon expérience, cet outil n’est pas assez précis et efficace pour comprendre vos motivations profondes.

3) Se Faire Confiance pour Trouver sa Vocation

Changer de Vie Professionnelle à 30 Ans

Faites vous confiance pour votre changement de vie !

Trouver sa voie professionnelle à 30 ans ou plus est possible avec un nouveau métier qui vous plaira !

Ainsi, de réaliser que vous pouvez oser vous reconvertir et de changer de vie, vous fera aller de l’avant dans vos futurs projets.

Votre entourage est déterminant ici et doit vous soutenir.

Dans le cas inverse, ne restez pas avec des personnes toxiques car elles ne vous seront d’aucune aide.

De nos jours, vous avez beaucoup de motivateurs et d’influenceurs sur les réseaux et médias sociaux pour vous insuffler du positif (ex : Tony robbins, David Lefrançois etc…) alors suivez-les !

Le cerveau humain ne fait pas la distinction entre la réalité et les rêves donc lire, écouter, visionner du positif vous renforcera pour croire en vous et vos projets de vie.

4) Ne pas Hésiter à Rencontrer les Professionnels

Se Reconvertir Professionnellement à 30 Ans

Même si vous n’avez pas pris de décision d’orientation professionnelle avec un projet de reconversion établi, partir à la rencontre de pros et des métiers qui vous plaisent est important.

Parler avec des intervenants qualifiés dans ce qui vous intéresse ou faire un stage d’observation de quelques jours, vous fera gagner un temps précieux.

Dans mon parcours, j’avais toujours voulu faire de l’immobilier en gestion de syndic.

Mais après 5 ans d’études et d’alternance au total, j’ai réalisé que ça ne me convenait pas et ce n’était pas cette vie là qui me correspondait.

Je me levais tous les matins sans donner de sens à mon fonctionnement car j’avais idéalisé une profession sans même comprendre la réalité du terrain.

Renseignez-vous et allez au contact ! n’ayez pas peur de le faire, c’est pour vous et votre carrière !

Découvrez mon Accompagnement : « Trouver sa Voie »

5) Avoir du Soutien pour Trouver sa Voie Professionnelle

Reconversion Professionnelle

Avoir du soutien et aller en trouver dans votre entourage aidera votre réorientation.

Vous devez créer un environnement tranquille et des avantages bénéfiques iront dans ce sens.

Les recherches montrent que des relations saines et solidaires peuvent réduire le stress et améliorer votre santé et votre sentiment de bien-être général.

Voici quelques compétences clés qui peuvent vous aider à établir des relations avec des personnes qui vous soutiennent (vraiment).

Rencontrer des Gens pour Aider à Trouver sa Voie Professionnelle

Il est important de prendre du temps pour entretenir les relations mais également pour sortir et s’aérer les pensées.

Vous pouvez avoir l’impression de ne pas avoir de temps à consacrer à cela, mais les techniques de gestion du temps peuvent vous aider.

Voici une vidéo Youtube à ce sujet :

Le Lâcher Prise pour se Réorienter

Tout le monde n’est pas compatible.

S’il y a quelqu’un dans votre vie qui vous fait vous sentir mal dans votre peau, qui ne partage aucun de vos intérêts (valeurs), ou avec qui vous ne vous entendez pas, il est parfaitement acceptable de mettre cette relation en veilleuse et de la laisser s’éteindre.

Même si vous avez été proche à un moment donné, les gens changent et évoluent dans des directions différentes.

Cela ne signifie pas que quelque chose ne va pas chez l’un ou l’autre d’entre vous.

Mais si quelqu’un dans votre vie n’est plus bon pour vous, il est parfaitement acceptable de la laisser partir pour votre épanouissement.

En Résumé

Le marché de l’emploi permet évidemment à l’âge de 30 ans de très nombreuses possibilités pour changer de job et de secteur d’activité.

Les formations professionnelles ne manquent pas, mais avant de vous lancer tête baissée avec le Fongecif (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation) vous devez faire un travail en amont sur vous même.

Trouver votre vocation professionnelle ou changer de voie vous demandera du courage mais reste à votre portée si vous décidez d’écouter votre coeur et ce qui vous fait vibrer.

N’attendez pas le burn out ou la dépression dans votre activité pour prendre soin de vous et vous sentir bien chaque matin au réveil.


Damien Bouvier – Expert Emploi | Reconversion

Qui suis-je ?

Fondateur de blogtravail.com en 2018, j’aide les 30 ans et + à s’épanouir professionnellement ! J’ai à mon actif 19 recherches d’emploi concluantes et pratiqué 7 métiers dans 3 pays (France, Suisse, Canada)


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Article : Coaching en reconversion : utile ?

Article : Quel métier faire en reconversion ? (après coronavirus)

Comment Donner une Bonne Image au Recruteur ?


Comment Donner une Bonne Image au Recruteur ?

Pour réussir un entretien d’embauche, vous devez ABSOLUMENT Donner une Bonne Image au Recruteur !

Cette vidéo youtube vous évitera également 10 erreurs courantes durant votre entretien à distance et/ou en personne :

LIEN DIRECT ou visionner ci-dessous :


Voici 3 conseils importants pour passer un entretien d’embauche auprès de n’importe quelle entreprise avec succès !

1) Préparer un Entretien d’Embauche

Bonne Impression au Recruteur

Pour Donner une Bonne Image au Recruteur et réussir son entretien d’embauche, vous devez être préparé AVANT votre entretien.

Pour votre entretien, je vous recommande de lire avec attention ce billet précédent du blog pour accroître vos points forts :

« Comment faire une bonne première impression en entretien »

Une fois fait, vous savez comment impressionner la personne qui vous auditionne et vous reçoit avec entre autres, une tenue vestimentaire adéquate.

Pour un entretien, vous et le recruteur devez être sur la même longueur d’onde en ce qui concerne vos compétences et vos expériences passées.

Il est important d’être clair dans votre parcours professionnel et vos ambitions de carrière à court et à long terme.

On doit avoir une image claire de vous en tant que candidat pour ce poste.

Envoyez au recruteur de manière proactive un CV actualisé s’il y a eu des changements dans votre carrière professionnelle.

» Cliquer ici pour rédiger un CV Gagnant

Vous devez également préparer vos références si possible et si vous n’en avez pas, demandez des lettres de recommandations à vos anciens employeurs.

Ainsi cela vous aidera à vous démarquer des autres candidats lors du processus de recrutement.

ASTUCE : N’hésitez pas à écrire en bas de votre CV : « Références disponibles sur demande ».

Un autre point important est la pratique qui ne rend peut-être pas parfait mais elle vous aide à faire bonne impression avec le temps.

Préparez les questions d’entretien que les employeurs posent le plus souvent et réfléchissez à la façon dont vous y répondrez.

Ne vous présentez pas à l’entretien sans rien savoir.

Prenez le temps de faire des recherches sur l’organisation, afin d’en savoir le plus possible sur elle. Ainsi, vous serez prêt à répondre à des questions sur ce que vous savez de l’entreprise.

2) Pendant L’Entretien d’Embauche

Donner une Bonne Image à L'Employeur

Soyez léger, très léger, sur le parfum ou l’eau de Cologne…

À trop sentir le parfum, on s’assomme avant même de lui serrer la main !

D’ailleurs, quand vous saluez un employeur, personne ne veut toucher une main humide et gluante.

Si vous pouvez vous rendre aux toilettes sur le chemin de l’entretien, lavez-vous et séchez-vous soigneusement les mains.

Si ce n’est pas possible, utilisez un mouchoir pour vous assurer que vos mains sont sèches.

Pendant votre Entretien, pour laisser une bonne impression de vous, soyez honnête et ne mentez sous aucun prétexte

Vous ne devez pas essayer de surjouer ou gonfler vos expériences ou formations.

Retenez ceci : L’honnêteté crée la confiance.

Pensez seulement à la mauvaise image que cela aura de vous si vous cachez quelque chose ou si vous racontez un « mensonge ».

Lors d’un entretien, si vous vous sentez légèrement sous-qualifié, misez sur vos compétences personnelles (soft skills) et la manière honnête dont vous les présentez.

Faites Preuve de Passion pour Donner une Bonne image de vous au Recruteur

Les recruteurs recherchent des candidats qualifiés mais qui souhaitent sérieusement s’investir dans l’entreprise qu’ils représentent.

Il est très important d’avoir un but professionnel et de le dire à l’employeur : C’est vraiment marquer des points !

Si vous discutez d’une opportunité avec une entreprise dont les valeurs s’alignent sur les vôtres, c’est le moment de souligner à quel point vous y tenez.

Même si vous n’avez pas encore trouvé votre but professionnel, il devrait y avoir (espérons-le !) une raison pour laquelle vous avez choisi cette entreprise.

Peut-être avez-vous toujours admiré leur approche de la diversité sur le lieu de travail, leur impact sur les communautés locales ?

Quelle que soit votre raison, montrez cette affinité, afin que le recruteur sache pourquoi vous vous êtes engagé à postuler.

Aussi, essayez de partager une ou deux histoires.

Ne vous contentez pas d’énoncer vos qualifications mais donnez des exemples de ce que vous avez accompli au travail. Il n’y a rien de mieux qu’une histoire vécue pour engager votre interlocuteur et lui montrer ce que vous pouvez faire.

3) Conclusion de l’entretien

Laisser une Bonne Image au Recruteur

Soyez courtois et positif dans votre comportement et langage corporel.

Adoptez une poignée de main vive et cela peu importe la réponse que vous obtenez.

Au fil de l’entretien, il se peut que le rôle ne vous convienne pas tout à fait…

Si vous vous sentez incertain, n’ayez pas peur de vous renseigner sur d’autres possibilités.

Le recruteur vous respectera pour avoir été prêt à admettre que vous n’êtes pas la meilleure personne pour le poste.

Les recruteurs se souviennent des candidats qui sont utiles et de votre personnalité, faites moi confiance !

À plusieurs reprises dans ma carrière on m’a recontacté pour me signifier qu’un poste était disponible (ça reste du timing pour être disponible).

Le Non est Possible de la Part de l’Entreprise mais si vous Avez Fait votre Maximum pour Donner une Bonne Image au Recruteur vous n’Aurez Rien à vous Reprocher.

Si vous êtes rejeté dans le poste à pourvoir dans la fin de l’entretien, n’oubliez pas qu’un « non » maintenant ne signifie pas un « non » futur.

Trop souvent, je vois des candidats tellement bouleversés par un rejet qu’ils ne savent pas du tout comment gérer cette situation.

Sachez que vous êtes toute votre vie en phase d’apprentissage pour n’importe quoi et cela vaut aussi dans le monde professionnel.

Pourquoi saboter vos chances futures de recherche d’emploi ? Faites preuve de bonté à l’égard d’un rejet à court terme et jouez le jeu à long terme.

Quand il s’agit de développer une relation positive avec un recruteur, c’est la même chose que pour toute autre relation amicale.

Soyez gentil, honnête, et soyez aimable quand ça ne marche pas pour votre entretien de recrutement. Allez-y toujours avec le coeur !

DERNIER POINT IMPORTANT :

Très peu le font mais pensez à assurer un suivi après votre entretien.

Une dernière façon de faire la meilleure impression et de montrer que vous vous souciez de cette opportunité est d’assurer un suivi par un message électronique ou un appel téléphonique.

En plus de transmettre vos remerciements pour l’entretien, répétez pourquoi vous êtes un candidat sérieux et un atout pour le poste.

Damien Bouvier – Expert Emploi | Reconversion


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Article complémentaire : Réussir un Entretien Skype

Réussir un Entretien Skype : 10 Conseils

RÉUSSIR UN ENTRETIEN SKYPE : 10 CONSEILS


Réussir un Entretien Skype ou à distance lors de votre recherche d’emploi n’est pas compliqué, à condition de respecter certaines règles.

NOTE : Cet article du Blog est la retranscription écrite de ma vidéo youtube.

LIEN DIRECT VERS LA VIDÉO (également disponible ci-dessous)


Si vous n’avez pas encore installé l’application, cliquez ci-dessous :

»» Télécharger Skype ««

C’est gratuit et l’inscription se fait en 2 mn.

L’Entretien Skype est un processus de recrutement qui permet de gagner du temps pour tout le monde (recruteurs et candidats) très utilisé de nos jours (spécialement en 2020 pendant la crise sanitaire mondiale coronavirus, les entretiens d’embauche explosent par ce format).

Dans mon parcours professionnel, j’ai passé plusieurs entretiens par ce format et le dernier était auprès d’un directeur des ressources humaines (boutique en mobilier de luxe) pour un poste de conseiller des ventes.

Mais laissez-moi vous raconter brièvement…

Motivation au MAX, l’entretien d’embauche a duré 12 mn chrono … C’est tout !

Mais attention, ce n’est pas toujours aussi court alors ne rêvez pas non plus 😉

Ce directeur très aimable était accompagné de son assistante et je pense qu’ils étaient sur Ipad car le champ de la caméra était réduit.

L’échange était plaisant et ses questions étaient axées sur mon expérience et mes résultats en C.A (Chiffre d’Affaires) sur l’année.

En revanche, aucunes questions sur moi, mes passions, comment je me comporte en groupe, pourquoi je fais de la vente etc…

Et aucunes questions pièges non plus de sa part.

Perso, je trouve que c’est un énorme défaut d’un petit échantillon de personnes dans le recrutement… rappelons juste que dans RH (Ressources Humaines), le H est l’Humain non ?  

Il voulait confirmer ce qu’il avait sous les yeux avec mon CV et n’avait pas de temps à perdre. Il savait très bien ce qu’il cherchait comme profil pour répondre à son offre.

Résultat de l’Entretien Skype ?

2 jours plus tard, je reçois un email de son assistante me disant que je n’ai pas été retenu dans le poste à pourvoir.

Mon profil ne correspondait pas à celui de l’équipe malgré mes compétences, mes résultats et mon expérience dans ce secteur d’activité.

On ne gagne pas à tous les coups ses entretiens mais au moins j’ai travaillé une de fois plus mon passage par f pour réussir le ou les futurs entretiens !

Comme le dit si bien « Nelson Mandela » :

Dans la vie, soit je gagne, soit j’apprends… Je ne perds Jamais.

Alors tout de suite, voici les 10 étapes que je vous recommande pour réussir un entretien Skype :

1) Préparez Votre Entretien Chez Vous

Entretien Skype

Lors d’un entretien skype, vous avez un énorme avantage car vous êtes sur vos terres : CHEZ VOUS.

Donc logiquement vous êtes plus à l’aise et non bousculé par le temps ou dépendant des transports si retard de circulation…

En étant dans le confort de chez vous, vos pensées sont moins bousculées, d’avantages focus dans un environnement familier.

Par ailleurs, si vous décidez de répondre à votre appel dehors ou dans un café, vous ne pourrez pas contrôler les sons, bruits ou imprévus !

Exemple : Dans un café, le son risque d’être trop bruyant et ce n’est pas agréable pour la personne qui vous découvre et vous écoute !

Vous l’avez compris, vous trouver à la maison pendant votre entretien skype = n’être dépendant de personne.

Vous Devez Confirmer l’Heure de votre Entretien à Distance

Assurer son entretien, c’est au préalable de décider une plage horaire qui vous convient et où vous êtes au calme.

Préparez-vous convenablement pour vous sentir serein.

Demandez également combien de temps peut ou va durer votre appel, vous avez une vie personnelle alors mettez les choses au clair avec la personne ressource.

2) Préparez Votre Matériel Avant Votre Entretien d’Embauche

Outils Pour Appel Skype

Ordinateur, tablette (Ipad, Android) ou téléphone portable ? 

Choisissez quel matériel vous préférez, ce qui vous convient et ne vous y prenez pas à la dernière minute pour tester votre caméra (webcam), ainsi que votre micro (le casque n’est pas nécessaire).

Faites un test au préalable avec un ami ou un membre de la famille pour savoir si tout fonctionne parfaitement.

Ce serait dommage de manquer votre échange à cause de soucis techniques.

Demandez vous quel message vous envoyez au recruteur en étant prêt … ou pas …?

Ne pas prendre la peine d’un minimum de mise en place pour réussir un entretien d’embauche n’envoie aucun message de confiance.

Juste avant l’appel et j’insiste sur ce point, n’oubliez pas de mettre votre téléphone en mode avion pour ne pas être dérangé pendant l’entretien.

Enfin, assurez vous que votre connexion wifi ou à votre réseau cellulaire est bonne.

3) Adoptez une Posture Droite Pour votre Appel Skype

Dos Droit Durant Entretien Skype

Vous devez avoir un dos droit, avec les épaules redressées.

Et Oui… on le voit à la caméra !

Pas de dos rond, ou de positions qui font questionner le recruteur.

Si vous êtes dans un fauteuil, placez-vous au bord et non au fond.

Ainsi vous serez droit et non en mode détente comme en train de prendre l’apéro…

Rappelez-vous que c’est un entretien professionnel donc comportez-vous comme tel pour faire la meilleure impression possible.

Le siège n’importe pas, c’est votre position qui est importante.

4) Tenez-vous Face Caméra Pendant Votre Entretien D’Embauche

Pendant votre entretien de recrutement, tenez vous assis car debout, ça peut paraître étrange et je vous le déconseille. Le recruteur sera fort probablement assis également.

En PNL (programmation neuro linguistique), pour que la communication soit fluide, il convient de s’adapter à la personne qui est en face de nous.

Exemple : la personne est de côté, on se positionne de côté pour que l’échange soit naturel en créant une atmosphère communicative.

Dans le cadre de votre entretien skype, la personne sera face à vous, donc soyez face à elle également pour faire un effet miroir.

Positionnez votre caméra sur une table ou bureau, et essayez d’égaliser la hauteur si vous le pouvez au niveau de votre visage et épaules.

Vous pouvez égaliser la hauteur avec des livres ou si vous n’en avez pas, essayez avec des coussins (fermes).

5) Soignez votre Espace de Vie pour Votre Appel

Préparer son Entretien Skype

Rangez un minimum !

Quelle image souhaitez-vous faire passer pendant votre appel skype ?

Ordonné ou brouillon ?

Rappelez-vous que pour réussir un entretien skype, on prépare son environnement d’appel, donc de vie !

Ne vous prenez pas la tête : PENSEZ SIMPLE, on ne veut pas attirer l’attention sur la déco scandinave ou vintage de votre salon mais plutôt sur votre personnalité.

Si vous ne savez pas où vous placer pour discuter avec l’employeur, le mieux est de laisser un mur neutre de préférence derrière vous et dans le champ de la caméra.

6) Situez vous au Calme Pendant votre Appel à Distance

Encore une fois, surveillez ce qui vous entoure.

Ne faites pas tourner votre machine à laver ou lave linge etc …

Le maître mot est le CALME pour réussir son entretien d’embauche.

Pour un entretien d’embauche en personne il n’y a pas un bruit de fond pour vous empêcher de vous exprimer donc votre entretien ménager peut attendre !

7) Préparez un Verre d’Eau Avant votre Entretien Skype

Boire de L'Eau Lors de L'Entretien Skype

En fonction de la durée de votre appel, préparez de quoi vous hydrater.

Si votre entretien skype se prolonge dans la durée, vous n’aurez pas besoin de vous lever et laisser seul l’employeur.

Dans le cas où la durée de l’appel est de 20-25 mn, évidemment on ne vous en voudra pas de boire de l’eau au milieu de l’entretien.

Signalez-lui que vous prenez une gorgée d’eau simplement.

En revanche, pour un entretien court de 10 mn et moins, je ne vous recommande pas de boire car le message envoyé dans l’inconscient est sans confiance et suscite du doute.

Sentez-vous à l’aise, vous êtes chez vous mais oubliez le café ou le thé, ce n’est pas le moment.

8) Soignez Votre Tenue et Hygiène pour L’Entretien

Tenue Vestimentaire pour Entretien de Recrutement

Une question :

Est-ce compliqué de prendre une douche, de se laver les dents et mettre des vêtements propres (et repassés si nécessaires) ?

Il semble que oui !

Encore trop de personnes négligent cet aspect pour réussir un entretien skype et décrocher un job.

Passer un entretien de chez vous ne veut pas dire être en pyjama ou pull à capuche…

Se respecter, c’est aussi respecter les autres.

Pour Réussir Votre Entretien, La Tenue Vestimentaire Doit Correspondre à l’Emploi Postulé.

Un employeur (ou n’importe quel humain) se fait une idée de vous sous 2 secondes.

Optez pour vous habiller proprement avec des couleurs neutres (Blanc, Noir, Gris).

J’ai déjà abordé ce sujet pour faire bonne impression dans l’article suivant :

7 astuces pour Faire Bonne Impression en Entretien D’Embauche

Dans la vie de tous les jours et donc pour un entretien également, nous n’avons pas 2 chances de faire une première bonne impression !

Votre interlocuteur n’est pas là pour se faire une idée de vos vêtements mais de vous, vos compétences, votre parcours professionnel etc …

9) Surveillez Votre Regard Pendant Votre Entretien Skype

On regarde la caméra ?

Votre retour d’image ?

La personne du recrutement ?

Je vous recommande vivement de faire un choix !

En prenant conscience que le recruteur sera probablement plus à l’aise que vous, il verra des choses que vous ne remarquerez pas et votre regard en fait partie.

Exercez vous avec vos amis ou un membre de votre famille.

Si vous n’êtes pas habitué en entretien skype, vos yeux vont bouger régulièrement vers votre caméra (quand vous prenez la parole) et vers la vidéo du recruteur (quand vous écoutez).

Conséquence ?

Regarder son retour d’image sans arrêt évoque un manque de confiance en vous et un stress flagrant.

J’ai pu en échanger longtemps avec des ressources humaines et c’est assez déplaisant d’observer le regard qui se dérobe continuellement…

Ne vous faites pas avoir, essayez d’éviter cette erreur.

Astuces :

  • Cachez votre retour caméra en plaçant une feuille devant (plus facile avec un ordinateur)
  • Affichez le plein écran si votre périphérique le permet

Dans tous les cas faites des tests et exercez-vous !

10) Préparez votre Entretien D’Embauche

Préparer Entretien de Recrutement Skype

Si ce n’est pas déjà fait, je vous invite FORTEMENT à cliquer ci-dessous pour découvrir quelques conseils qui vous aideront dans votre préparation à l’entretien d’embauche :

Comment Préparer un Entretien D’Embauche

ou si vous souhaitez vous démarquer plus rapidement cliquez ici :

Programmes et Ressources

Un entretien de recrutement se prépare, comme un athlète pour une compétition sportive.

Intéressez vous à l’entreprise, ciblez vos points forts et vos questions-réponses car un employeur est déjà dans l’entreprise, pas vous (encore).

Une personne qui vous embauche veut savoir vos aptitudes, vos faiblesses et si vous allez vous épanouir et réussir dans ce poste.

De nos jours, vous n’avez aucunes excuses pour ne pas préparer cet entretien et découvrir un minimum l’entreprise qui vous contacte.

Quelle est sa taille ? son activité précise ? ses clients ?

Allez sur son site web : Google est votre meilleur ami !

Et enfin, pour réussir un entretien skype, vous devez TOUJOURS poser des questions, vous avez TOUJOURS des questions à poser.

S’intéresser à une personne c’est lui poser des questions, alors attendez la fin de l’entretien et GO !

Exemple :

  • Quelle est la vision de l’entreprise ? à court, moyen, long terme ?
  • Les possibilités d’évolutions sont elles envisageables ?

En Résumé

Un cabinet de recrutement va de plus en plus avoir recours à ce mode de fonctionnement spécialement avec la crise du coronavirus en 2020.

Pour réussir un entretien skype et faire une bonne première impression, vous êtes en contrôle, chez vous, dans votre environnement et avec une bonne préparation pour décrocher le poste proposé.

Surtout pour un premier entretien, le plus important reste l’image que vous donnez. Celle-ci donnera le pouls de votre échange.

Amusez-vous, sortez votre plus beau sourire et rappelez-vous qu’un employeur est autant dans le besoin que vous aujourd’hui.

Vous n’aurez donc rien à vous reprocher dans la décision finale.

La poignée de main du « OUI, vous êtes engagé » est peut-être très proche…

Damien Bouvier – Expert Emploi | Reconversion


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Article : Négocier son Salaire d’Embauche



Le Coaching en Reconversion Professionnelle : Utile ?


Le Coaching en Reconversion Professionnelle ou Réorientation n’est pas seulement réservé aux hommes et femmes d’âge moyen qui traversent la crise de la quarantaine… !

Des personnes de tout âge peuvent se retrouver insatisfaites de leur carrière actuelle, de leur situation professionnelle et avoir besoin d’un changement de vie.

En effet, il existe une multitude de raisons pour décider de changer de métier en cours de route.

Découvrir l’article : Se Motiver pour Changer de Vie »»

Vous pouvez être stressé, épuisé ou encore tomber dans l’ennui de vos tâches actuelles.

Ou alors vous avez pensé que vous changeriez le monde, mais vous êtes coincé dans un 9 à 5…

… et les seules personnes pour lesquelles vous avez vraiment fait une différence sont celles avec qui vous vivez et travaillez.

Enfin, peut-être avez-vous besoin de faire quelque chose de nouveau, quelque chose de créatif.

Quelle que soit la raison, vous n’êtes tout simplement pas heureux dans votre poste actuel et si c’est votre cas, ne désespérez pas :

Vous avez le droit de changer de vie !

Il y a énormément de métiers et de secteurs différents !

Votre cheminement actuel n’est pas anormal et surtout ne regarde que vous.

Voici quelques signes révélateurs qui indiquent que vous êtes probablement prêt à vous reconvertir professionnellement et donc faire évoluer votre vie professionnelle.

Les Signes Révélateurs de la Reconversion Professionnelle

Changer de Carrière
  • Manque de passion

Peut-être que vous ne détestez pas votre travail, mais vous ne l’aimez pas vraiment non plus.

Vous trouviez votre poste passionnant à un moment donné, mais vous n’êtes plus motivé comme avant. (je l’ai vécu à de nombreuses reprises)

  • Vous êtes stressé ou épuisé

L’épuisement professionnel est une des raisons courantes pour décider de changer de carrière, mais méfiez-vous d’autres déclencheurs.

Êtes-vous stressé parce que vous devez changer de carrière ou à cause de problèmes d’ordres personnels ?

Est-ce le nombre d’heures de travail qui vous fait vous sentir épuisé ?

  • Vous vous ennuyez

Peut-être que votre travail exige beaucoup de paperasserie utile ou inutile (on peut se le dire) ou que vous faites toujours la même chose.

Ici, vous souhaitez alors trouver un emploi qui vous stimule mentalement et booster votre évolution professionnelle.

  • Votre créativité est étouffée

Vous avez beaucoup d’idées géniales et vous n’avez aucun débouché pour elles.

Peut-être avez-vous abandonné votre rêve d’être artiste, écrivain ou musicien pour trouver un « job » qui a pour seul but : l’argent.

  • Votre personnalité n’est pas adaptée à ce travail

Les conflits de personnalité avec vos collègues ne sont pas un indicateur que vous êtes dans la mauvaise carrière professionnelle.

Si les valeurs de l’entreprise ne vous conviennent pas, vous pourrez peut-être trouver un emploi similaire, dans une culture adaptée.

Mais parfois, le challenge est plus profond.

Exemple : une institutrice de maternelle peut avoir pensé qu’elle aimait les enfants de 3 ans jusqu’à ce qu’elle ait à s’occuper de 20 d’entre eux à la fois.

Et maintenant ? … Il est temps de changer d’activité professionnelle et de secteur d’activité : vous réorienter.

Les Bénéfices de Faire Appel à un Coach de Carrière

Coach de Carrière Bénéfices

L’embauche d’un Coach en Reconversion Professionnelle présente de nombreux avantages :

1) Un Coach Peut Réduire Considérablement le Temps Nécessaire pour Trouver l’Activité Idéale

En effet, son rôle premier est de cibler qui vous êtes au fond de vous et étudier votre parcours professionnel.

Il doit vous aider à déterminer la meilleure orientation professionnelle.

Ainsi, il pourra également vous aider à élaborer une stratégie globale de recherche d’emploi ou de démarches entrepreneuriales.

Nombreux sont ceux qui ne savent pas exprimer clairement la valeur qu’ils peuvent apporter à une entreprise et, par conséquent, comment mettre en avant leurs compétences.

Ils ne savent pas non plus ce qu’ils recherchent exactement en termes de poste et type d’entreprise, ce qui peut constituer un inconvénient.

Si votre vision n’est pas claire, vous ne pouvez pas élaborer une stratégie (ou plan) efficace pour avancer et changer de voie.

2) Un Coach vous Aide à Créer une Vision

Malgré que la formation professionnelle soit importante, la vision vous guide !

Si vous partez en voyage d’affaires ou en vacances, il est rare de se rendre à l’aéroport sans savoir la destination.

Votre destination guide votre choix de compagnie aérienne et, en fin de compte, le terminal où vous arriverez.

Votre parcours de transition professionnelle n’est pas différent et le Coach en Reconversion Professionnelle est là pour vous soutenir.

3) Un Expert Emploi peut vous Aider à Créer un CV, une Lettre de Motivation, un Profil LinkedIn

Dans votre projet de reconversion, le coaching en reconversion professionnelle est un atout de taille pour vous faire performer.

Par exemple, de nombreuses personnes oublient que le but d’un CV est d’obtenir l’entretien et non l’emploi.

Aussi, le CV doit être soigneusement élaboré afin d’articuler assez d’informations pour susciter l’intérêt et plaire à un employeur.

Ce document est une carte de visite qui sert à vous vendre et si on manque cet exercice qui doit être impactant, on peut passer à côté d’opportunités.

Découvrir l’atelier CV et Lettre de Motivation

4) Développer ses Compétences en Matière de Réseautage

Certains experts affirment que 70 % des personnes se sont retrouvées dans leur poste actuel grâce aux relations personnelles ou professionnelles…

Et d’autres disent que c’est plutôt 80 %, voire 85 % !

Quoi qu’il en soit, ce chiffre est considérable et parler à son réseau permet de faire savoir à ses contacts que vous êtes activement en recherche d’emploi.

Le but est d’obtenir des pistes, des références, des conseils, des informations, un soutien et, surtout découvrir des emplois cachés.

Un coach en reconversion vous aidera à passer en revue les différentes possibilités, les événements de mise en réseau, les contacts existants, le développement de nouveaux contacts et la manière de hiérarchiser ceux qui pourraient générer les meilleurs résultats.

5) Un Coach vous Prépare aux Entretiens d’Embauche

En effet, la plupart des entreprises disposent désormais de processus de recrutement et de sélection qui consistent non seulement à des entretiens fondés sur les compétences, mais aussi en évaluations psychométriques.

En Savoir Plus sur le Profil Personnel Nova (outil psychométrique)

Le fait de vous faire aider dans votre préparation vous donne un avantage certain par rapport à vos concurrents du marché de l’emploi car vous n’oubliez rien.

6) Un Coach vous Accompagne, Offre une Expertise

Son travail est de Faire un bilan constructif et surtout qui vous correspond pour réussir sa reconversion.

Dans le cas où vous êtes demandeurs d’emploi, vous risquez de faire face à des revers et votre coach sera là pour vous encourager et ne pas perdre confiance.

Conclusion

Un coach de carrière est un accompagnateur formé et expérimenté pour vous propulser rapidement vers la voie qui vous correspond.

Le Coaching en Reconversion Professionnelle va plus loin qu’un simple bilan de compétences car il vous sert dans toutes les étapes de votre projet professionnel et peut également vous éviter un burn out.

Enfin, il vous aidera à garantir le succès de la nouvelle relation avec l’employeur et fournira un environnement adéquat dans la réalisation de vos projets et objectifs.

Et dernière chose….

Le meilleur est à venir !

Damien Bouvier – Expert Emploi | Reconversion

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Comment Gérer Les Conflits Au Travail

Comment Gérer Les Conflits Au Travail


Naissance de la Dispute

La Naissance du Conflit au Travail

Professionnellement, lorsque vous rassemblez un groupe de personne, tôt ou tard vous aurez à Gérer Les Conflits au Travail, les émotions de certains individus… c’est inévitable.

Manquer de Communication ou Éviter une Confrontation est la pire chose à faire car le conflit manifeste un « désir d’épanouissement ».

Mais pour pouvoir atteindre cet objectif d’épanouissement il est impératif de trouver une Sortie de Conflit et ainsi identifier une solution harmonieuse.

L’objectif est de nous amener à un changement bénéfique si nous arrivons à créer un nouvel équilibre entre ces 2 éléments :

– l’expression du besoin 

– le signe d’un obstacle à la satisfaction de celui-ci

Gérer un Conflit au Travail

Le Conflit Au Travail est le Préambule à un Important Changement :

Une adaptation ou une rupture salutaire.

Exemple :

Un couple qui se dispute exprime une insatisfaction et la médiation peut parfois être compliquée…

Le conjoint n’agit pas de la façon qui apporterait les satisfactions attendues.

Alors l’Agressivité voit le jour et l’un des partenaires tente de forcer l’autre à mieux répondre à leurs besoins…

Le conflit est alors la base d’un changement important (une adaptation mieux réussie) dans la relation ou d’une rupture salutaire.

Dans le Milieu du Travail les Conflits Interpersonnels sont également liés avec des besoins personnels non satisfaits et peuvent prendre plusieurs formes et se produire à différents niveaux :

FORME DU CONFLIT :

  • Malentendus
  • Conflit d’intérêts
  • Conflit de personnalité 

NIVEAUX DU CONFLIT :

  • Entre 2 collègues
  • Au sein de l’équipe entière
  • Entre le responsable et l’équipe qu’il gère 
Conflit Dans Équipe De Travail

Règles et Outils à Utiliser pour la Gestion de Conflit Au Travail

Les situations conflictuelles dans le milieu du travail peuvent se produire de différentes manières : entre deux employés, au sein d’équipes entières ou entre les responsables et les membres de l’équipe qu’ils gèrent…

Aussi difficile et insurmontable que cela puisse paraître, Gérer les Conflits au Travail au sein d’une équipe est possible quand on comprend les causes.

À noter que toute les tailles d’entreprises sont touchées mais les petites entreprises, en particulier, sont d’avantages affectées par les Conflits D’Équipe.

Dans les petites entreprises un conflit entre 2 et 3 personnes sur un effectif de 9 personnes va mettre à mal tout de suite 1/3 de l’effectif de l’entreprise donc un impact considérable sur la productivité et l’image de celle-ci.

Voici 7 règles et outils pour faciliter le fonctionnement quotidien de vos relations et faciliter la gestion des conflits.

1) Constater le Conflit au Travail

Constater le Conflit au Travail

Accueillez le conflit et traitez le rapidement.

Lorsque survient un conflit ne le passez pas sous silence, ne l’évitez pas.

Avec le temps la Tension monte et ne fait qu’amplifier car il peut survenir différents types de conflits.

Traitez ce challenge le plus vite possible avant que les idées négatives s’intègrent dans le travail quotidien. 

Vous remarquez une dispute entre 2 personnes ? encouragez les protagonistes à trouver un moyen de résoudre les conflits.

Une situation de conflit se développe entre deux équipes ? c’est le bon moment pour améliorer la communication inter-équipe !

Si vous avez un conflit avec l’un de vos collègues ou d’un membre de votre équipe, essayer d’apaiser la situation en vous adressant à lui directement et en privé.

Ne faites pas de commentaires ou de sous-entendus avec d’autres membres de l’entreprise, ça ne les regarde pas et peu importe les types de conflits.

2) Parler Ensemble pour Résoudre le Conflit au Travail

Parler du Conflit au Travail

Prenez le temps nécessaire de vous exprimer.

Demander à la personne avec lequel vous êtes en Litige de prendre un moment pour que vous puissiez vous rencontrer et parler du différend qui crée des tensions dans vos relations.

Définissez une heure et un lieu afin de pouvoir parler sans contrainte de temps et surtout sans interruption extérieure.

Lors de cette rencontre, chaque personne doit avoir tout le temps pour exprimer ce qu’elle pense et ressent afin que l’autre partie est bien entendue ce qui a été exprimé par chacun. 

La résolution des conflits doit essayer de se faire calmement, en contrôle et pas systématiquement avec de l’aide hiérarchique.

3) Se Concentrer sur les Evénements de L’Altercation

Cibler le Conflit au Travail

Focalisez-vous sur les faits précis et non sur les personnalités.

Lors de cette rencontre, vous devez être focus sur le comportement et les Évènements qui ont Mené au Conflit et surtout pas sur les personnalités.

Vous devez donc être vigilant sur le vocabulaire employé :

Dites «quand cela se produit…» au lieu de «quand vous le faites…»

Aussi, décrivez toujours un moment précis ou un événement spécifique lorsque vous vous exprimez au lieu de généralités qui pourrait perdre votre interlocuteur ou lui donner des éléments pour créer une nouvelle zone de conflit.

4) Ecouter Attentivement la Raison de la Dispute au Travail

Écouter Dans Un Conflit au Travail

Écoute active pour comprendre et non pour réagir.

En psychologie, on parle du concept d’assertivité :

»» Comportement et capacité à s’exprimer et à défendre ses droits sans affecter ceux d’autrui.

Pour bien gérer les situations, il est capital d’accorder toute votre attention à la personne qui parle et surtout de ne pas l’interrompre.

Vous devez vous assurer de bien avoir reçu le message envoyé par votre interlocuteur. 

Une fois que l’autre personne a fini de parler, reformulez et répétez ce que vous avez entendu pour vous assurer que vous l’avez bien compris.

Exemple :  « Permettez-moi de m’assurer que je comprends bien. Vous êtes contrarié par …….. parce que …………. » 

Si besoin, pour clarifier votre compréhension des propos de votre interlocuteur, posez lui des questions.

Vous devez écouter pour comprendre les propos de votre interlocuteur  et non écouter pour vous préparer à réagir à ses paroles.

5) Trouver un Accord pour Sortir Du Conflit

Accord Pour Gérer un Conflit au Travail

Trouvez un terrain d’entente autour des points d’accord.

Identifiez les Points d’Accord et de Désaccord.

Votre conversation pour Gérer votre Conflit au Travail se concentrera principalement sur les désaccords, mais la résolution n’est possible que lorsque vous trouvez des points d’accords.

Vous devez sortir de votre échange avec quelques points positifs (si vous cherchez bien vous en trouverez et de ce fait vous ne resterez pas que sur des points négatifs.)

Faites la lumière sur les points communs, partagez des exemples ou des cas dans lesquels vous êtes d’accord avec l’autre personne ou pouvez voir un autre point de vue.

Par exemple, si vous n’êtes pas d’accord sur de nouvelles tactiques de vente, vous pourriez partager ce que vous avez aimé à propos de l’idée de l’autre personne ou de la motivation à travailler plus dur pour l’équipe.

La recherche d’un accord démontre votre volonté de Rechercher un Terrain d’Entente et de construire une relation autour de ces éléments de confiance.

6) Accorder la Priorité aux Zones de Conflit

Zones de Conflits au Travail

Définissez vos zones de conflits au travail les plus importantes.

Discutez des Zones de Conflit au Travail prioritaires, les plus importantes.

Essayez de les compartimenter afin de traiter d’abord les principales zones bloquantes et qui tant qu’elles ne sont pas résolues, ne permettent  pas d’envisager une quelconque  solution pour  les zones de conflits secondaires.

Cette définition est primordiale lors de votre premier entretien et capital dans le processus de résolution de votre conflit.

Élaborez un Plan pour Gérer chaque Situation Conflictuelle

Maintenez une attitude collaborative tout en suivant votre plan face à un conflit.

L’élaboration d’un plan dans le cas d’un Conflit de Groupe  doit impérativement commencer par le conflit le plus important et toujours rester connecté sur l’avenir.

D’un point de vue pratique, vous devez établir un calendrier et fixez des heures de réunion futures pour poursuivre vos discussions.

Un des points importants est de rester fidèle aux discussions jusqu’à ce que vous ayez travaillé sur chaque zone de conflit pour éviter tout retour en arrière lors du déroulement du plan.

Dans le management, maintenez une Attitude Collaborative de négociation, le « nous » est de circonstance lors de vos questionnements ou de vos conclusions.

Exemple : «élaborons une solution …» au lieu de «la solution est …»

7) Prévenir et Pardonner le Conflit au Travail

Dispute au Travail

Prévenir les conflits c’est être prêt à vous excuser (le dire) et à vous féliciter mutuellement de votre échange constructif.

Chaque conflit a besoin d’une résolution claire, qui reconnaît les sentiments de chacun.

Exprimez vos Excuses Oralement donc ne tombez pas dans le piège de l’évitement à l’écrit (mail, text etc…).

Dites à l’autre personne que vous êtes vraiment désolé pour toute parole ou mauvais comportement relationnel.

Si votre collègue vous excuse, vous devrez également lui pardonner.

Mais attention :

Accepter uniquement pour le plaisir des apparences peut conduire à des rancunes qui s’approfondissent avec le temps, annulant tout progrès que vous avez accompli ensemble.

Il est sain et nécessaire de rechercher des occasions de signaler les progrès et de complimenter les idées et réalisations de l’autre personne.

On ne vous demande pas toujours d’être médiateur mais cela peut grandement facilité vos rapports et ainsi mieux gérer les conflits au travail.

EN RÉSUMÉ

Félicitez-vous les uns les autres lorsque vous progressez, même si ce n’est qu’un petit pas dans la résolution du conflit.

Votre travail régulier portera ses fruits lorsque les discussions prévues finiront par céder la place à une communication continue et amicale.

Gérer les Conflits au Travail reste inévitable mais son rôle le plus important est d’amener chaque partie à un changement positif et épanouissant !

RECOURS : Pour en savoir plus sur la juridiction compétente à saisir (conseil de prud’hommes), rendez-vous sur ce Lien.

Damien Bouvier – Expert Emploi | Reconversion

Découvrez l’Article : « Comment Gérer son stress au travail« 

Les Programmes disponibles

Comment Laisser Un Message Vocal Professionnel Efficace

Comment Laisser Un Message Vocal Professionnel Efficace, Accrocheur


Dans ce nouvel article, je souhaite vous expliquer comment Laisser Un Message Vocal Professionnel percutant !

De nos jours, tout le monde est doté d’un Téléphone Portable (ligne fixe au placard) avec la possibilité de laisser ou recevoir un Message Vocal à tout moment.

Utilité ?

Pouvoir dire à la personne que vous voulez joindre qu’elle doit vous Rappeler A-B-S-O-L-U-M-E-N-T !

On peut également envoyer un SMS qui est une notification directe sur Téléphone mobile mais pour un premier contact, il faut mieux éviter.

Laisser Un Message Vocal Professionnel Chaleureux

L’Intérêt de Laisser Un Bon Message Vocal Professionnel

Afin de devenir expert dans cet exercice, je vous propose d’analyser un Message Vocal d’un vendeur de logiciel (Luc) qui démarche un chef d’Entreprise (Mathieu) :

«Bonjour Mathieu, je m’appelle Luc et je suis associé à [Société Y]. J’espère que vous allez bien mon cher.

Euh… la raison de mon Appel est assez simple… Euh… Ma société, [Société Y], dispose d’un outil qui identifie les Entreprises qui visitent votre site Web: elles vous montrent ce qu’elles consultent même si elles ne vous contactent pas réellement via vos formulaires de contacts.

Je travaille déjà avec quelques clients dans votre secteur… Euh… Je voulais voir si c’était peut-être quelque chose pour lequel vous vouliez en savoir plus. Nous proposons un essai gratuit afin que vous puissiez voir comment l’outil fonctionne pour vous.

Appellez moi au 06-##-##-##-##. Je vous remercie et bonne journée ».

Après ce message, j’ai une question pour vous :

Voulez-vous rappeler cette personne ?…

Je pense que le NON est UNANIME !

et vous avez bien d’autres Notifications à gérer avant…

ANALYSE DU MESSAGE VOCAL PROFESSIONNEL

Laisser Un Message Vocal Professionnel Analyse

Mathieu a choisi de ne pas le Rappeler, non pas par manque de respect mais il a  choisi de ne pas lui retourner d’appel, car il ne lui a donné aucune raison valable !

Aussi, Mathieu :

  • Est surchargé dans ses tâches De travail
  • Ne va pas consacrer du temps à rappeler quelqu’un qu’il ne connaît pas
  • N’a jamais entendu parler de lui et de sa société
  • Aucune raison (urgente) de l’appeler

LES DIFFÉRENTS PIÈGES DU MESSAGE VOCAL PROFESSIONNEL

1. Le Libellé est trop générique et non Personnalisé

Quand vous appelez, évitez d’utiliser des termes tels que «mon cher» et «clients» dans votre discours, car ils ressemblent à un vocabulaire ringard et impersonnel.

2. Mathieu ne connait pas cette personne

Trop direct de le qualifier par son Prénom.

Certaines personnes pourraient ne pas être d’accord avec moi à ce sujet malgré que j’adore appeler les personnes par leur prénom quand j’ai déjà créé un lien avec eux.

Ici, la confiance est à construire !

3. Commencer à parler de son Entreprise et de son offre

(Luc) DOIT parler de ce qui compte pour (Mathieu) : ses Besoins.

Son message aurait été plus efficace s’il avait commencé avec quelque chose comme ceci:

«Les propriétaires d’entreprise comme vous manquent d’innombrables Clients car vous ne comprenez pas bien les visiteurs de votre site Web et ce qu’ils lisent».

Vous voyez la Différence Frappante ?!

Parlez de ce que vous pensez être important pour ses Besoins et non de vous-même.

Franchement, moi (et à peu près tous les autres prospects dans le monde), je me moque bien des offres d’une entreprise dont je n’ai jamais entendu parler…

4. Mentionner un essai gratuit dans la Conversation = Manque de confiance

(Luc) ne croit pas vraiment dans son offre et n’a rien fait pour en établir la valeur. Lorsque quelqu’un lance l’essai gratuit trop tôt, dans l’esprit, il s’agit du code : l’Offre n’est pas Bonne.

5. (Luc) manque sa conclusion

L’Appel ENTIER est important pour donner envie de rappeler.

(Luc) laisse une impression de quelqu’un de pressé qui appelle 52 clients/jour… Personne n’aime cela et il aurait été bon de répéter une seconde fois le Numéro de Téléphone afin de laisser le temps à Mathieu de noter le numéro.

6. Essayer de limiter les interjections « Euh… »

La langue française nous permet de les intégrer facilement et on ne s’en rend plus compte à vrai dire.

Réduire ces interjections rendra le Message vocal Téléphonique Fluide, Préparé et vous passerez pour un Professionnel Expert de votre sujet.

Forcez-vous simplement à marquer des silences et parler plus doucement.

La Messagerie Vocale : Une Alliée !

Laisser Un Message Vocal Professionnel Adéquate

En moyenne 5 Appels/10 de prospection vont à la Messagerie Vocale

…Et beaucoup se plaignent que personne ne répond jamais à ce « maudit » Mobile…(ou téléphone fixe).

Peu surprenant car de nos jours, les objectifs de prospection deviennent de plus en plus difficiles à atteindre !

Les Messages Vocaux Professionnels sont des opportunités, (messages de petites annonces personnalisables à la situation de chaque individu, chaque client potentiel.

Vous Devez Mettre des Efforts dans CHAQUE Message Vocal Professionnel.

Retenez que vous êtes l’Appelant ««

L’important est de laisser un Message Vocal qui captera l’attention de la personne à qui vous vous adressez, indiquant ce qui compte vraiment pour lui.

À chaque fois que vous composez un Numéro vous devez être prêts :

  • Est-ce le bon moment pour appeler ?
  • Ai-je étudié mes notes, mon dossier ?
  • Suis-je dans une énergie positive ?

Laisser Un Message Vocal Professionnel En Recherche D'Emploi

LE MESSAGE VOCAL PROFESSIONNEL EN RECHERCHE D’EMPLOI

Le renvoi à ma Messagerie est-il adapté à ma situation actuelle ?

Dans vos recherches d’emploi, les Messages Vocaux que vous laissez aux employeurs ou aux personnes qui écouteront votre répondeur restent également très importants.

Posez vous ces questions :

Êtes-vous Dynamique Dans Votre Message Vocal ?

Quel Message Vocal Aimeriez-vous Recevoir et Écouter ?

Quand un recruteur va consulter votre messagerie (j’aborde la création du Répondeur ou message d’accueil au sein de l’atelier) c’est qu’il est intéressé par vous et votre Profil.

Ne venez pas tout gâcher en rappelant votre interlocuteur avec un Message Vocal fébrile et surtout ennuyant !

Au cas où vous ne lui parlez pas, vous devez absolument Laisser un Message Vocal Professionnel qui sera Propre, Structuré et Personnalisé.

Pourquoi ?

Lui donner envie de vous recontacter rapidement !

Voici ce que je vous recommande :

  • Articulez et Parlez Posément, en Contrôle
  • Remerciez le Recruteur de son Appel
  • Laissez Heure et Minute d’Appel
  • Donnez votre Prénom et Nom
  • Répétez 2 fois vos coordonnées

EN RÉSUMÉ

Restez vous-même et n’ayez pas peur de tenter des approches différentes dans un message laissé sur un service de messagerie.

Retenez que vos échanges téléphoniques avec vos correspondants (prospects, clients etc … ) doivent être utiles pour eux en premier.

La Boîte vocale n’est pas à négliger, elle est même essentielle donc enregistrez également un message qui donne envie de vous rappeler.

Vous développerez avec le temps une bonne dose d’audace et vous serez heureux de pouvoir Laisser un Message Vocal Incroyable !

Damien Bouvier – Expert Emploi | Reconversion

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